Rozdział 2. Pracoholizm w świetle badań
2.1. Pracoholizm w świetle teorii uzależnień
2.2. Pracoholizm jako syndrom
2.3. Pracoholizm jako tendencja behawioralna
2.4. Syndrom aleksytymii wśród pracoholików
2.5. Pracoholizm a poczucie dobrostanu
2.6. Pracoholizm a płeć
2.7. Uwarunkowania społeczno-kulturowe pracoholizmu
Rozdział 3. Metody badań pracoholizmu
3.1. Skala Wart-BAT Spence i Robbins
3.2. Skala WART Robinsona
3.3. Skala SZAP
3.4. Pracoholizm jako tendencja behawioralna
Rozdział 4. Osobowościowe predyspozycje do pracoholizmu
4.1. Pracoholizm w świetle koncepcji Cloningera
4.2. Pracoholizm jako rezultat konfliktu motywacyjnego
4.3. Pracoholik - osobowość obsesyjno - kompulsywna czy narcystyczna
4.4. Osobowość pracoholika w świetle koncepcji Wielkiej Piątki
4.5. Pracoholizm a kontrola wolicjonalna
4.6. Pracoholizm a zadowolenie z życia
4.7. Praca o ekstremalnym poziomie stresu a pracoholizm
Rozdział 5. Dynamika pracoholizmu w warunkach polskich
5.1. Badania z roku 2000
5.2. Badania z roku 2005
Rozdział 6. Pracoholizm w organizacji
6.1. Pracoholizm - promować czy redukować
6.2. Relacje z współpracownikami
6.3. Rola organizacji w promowaniu pracoholizmu
6.4. Pracoholizm a stres zawodowy
6.5. Rola organizacji na tle innych czynników
6.6 Pracoholizm a zachowania dewiacyjne
6.7. Uwarunkowania organizacyjne
Rozdział 7. Pracoholizm a relacje rodzinne
7.1. Wpływ pracoholizmu na relacje w związku z partnerem
7.2. Badania nad konsekwencjami pracoholizmu rodzica dla dzieci
Rozdział 8. Osobiste konsekwencje pracoholizmu dla pracoholika
Rozdział 9. Psychoterapia pracoholików
9.1. Dlaczego psychoterapia
9.2. Kliniczna charakterystyka pracoholika
9.3. Pomaganie w leczeniu pracoholików
9.4. Psychoterapia racjonalno-emotywna
9.5. Wskazówki do autodiagnozy i autoterapii
Podsumowanie
